Description de votre formation
Retrouvez le détail des programmes sur chaque fiche de formation correspondante.
Durée de chaque module :
3 jours (2 jours consécutifs + 1 journée de suivi) soit 21 heures.
Idéalement ces 4 modules de formations s’échelonneront sur 16 mois. Le manager peut à tout moment, en fonction de son niveau, intégrer un module spécifique.
Le manager peut également participer à nos formations complémentaires :
> Animer des réunions efficaces
> Conduire un entretien annuel de développement
> Gérer les conflits sans stress
> Développer ses compétences relationnelles pour mieux communiquer
D’autres programmes personnalisés sur demande et sur mesure.
Prés requis : Aucun
Niveau 1
Découvrir le management
Objectifs :
- Faciliter sa prise de fonction de manager par une bonne compréhension de ses 3 composantes :
L’analyse des situations
La prise de décision
L’action
- Des qualités requises pour occuper cette fonction avec le maximum d’efficacité, de confort et de confiance
- Utiliser des outils de communication générateurs de relations constructives
Personnes concernées :
Toute personne en passe d’accéder à un poste d’encadrement ou fraîchement nommée à ce poste et désireuse d’en maîtriser rapidement les différentes facettes.
Niveau 2
Animer et dynamiser son équipe
Objectifs :
- Fédérer l’énergie de ses collaborateurs en direction d’un objectif commun par la prise en compte de leurs motivations et de leurs besoins.
- Devenir plus conscient de ses modes de fonctionnements et acquérir plus de souplesse et d’adaptabilité par l’ouverture de son cadre de référence habituel.
Personnes concernées :
Tout responsable désireux d’affiner sa pratique managériale en ayant le souci de la cohésion et de la performance collective.
Niveau 3
Coacher ses collaborateurs
Objectifs :
- S’approprier des méthodes pratiques pour accompagner chacun de ses collaborateurs et les aider à résoudre leurs difficultés d’adaptation
- S’entraîner à développer des attitudes justes et pertinentes dans les situations relationnelles délicates ou conflictuelles
Personnes concernées :
Tout responsable désireux de pratiquer un management de proximité dans le prolongement des actions d’animation de son équipe.
Niveau 4
Optimiser son potentiel
Objectifs :
- Renforcer son discernement et sa lucidité pour asseoir sa maturité managériale
- Approfondir la connaissance de soi en comprenant et en intégrant l’influence du passé sur ses prises de décisions actuelles
Personnes concernées :
Tout responsable désireux de s’inscrire dans une démarche de croissance personnelle et de développer la qualité des relations avec son équipe.
