Description de votre formation
Objectifs :
Connaître et utiliser les règles de calcul nécessaires à l’élaboration de la paie
Personnes concernées :
Chefs d’entreprises, dirigeants, DRH, personnes collaborant au service du personnel
Méthode Pédagogique :
Active et participative, basée sur un apport théorique avec l’étude de cas concrets et l’analyse de situations rencontrées par les participants dans leur cadre de travail
Évaluation :
Exercices pratiques, simulations
Questionnaire
Remise d’une attestation de stage
Durée : 3 jours - 21 heures
Programme :
Déterminer l’assiette des cotisations sociales :
- La structure du salaire brut
- Présentation des organismes de sécurité sociale
- Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance
- Les sommes exonérées de cotisations : frais de personnels
- La structure du salaire brut
- Présentation des organismes de sécurité sociale
- Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance
- Les sommes exonérées de cotisations : frais de personnels
Les règles propres aux tranches de cotisations :
- Identifier les différentes tranches de cotisations
- Tranche A, Tranche B, Tranche C et Tranche 2
- Identifier les différentes tranches de cotisations
- Tranche A, Tranche B, Tranche C et Tranche 2
Maîtriser le calcul des cotisations patronales et salariales :
- Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général
- Les cotisations de la Sécurité sociale, URSSAF, ASSEDIC
- La réduction Fillon
- Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général
- Les cotisations de la Sécurité sociale, URSSAF, ASSEDIC
- La réduction Fillon
Maîtriser l’impact de la rupture du contrat sur l’assiette et le calcul des cotisations :
- Le calcul des charges sur l’indemnité de départ
- Les rappels de salaire après la rupture du contrat
- Le calcul des charges sur l’indemnité de départ
- Les rappels de salaire après la rupture du contrat
Maîtriser l’incidence des absences sur la paie :
- Distinguer les absences non indemnisées et les absences payées
- Indemniser les jours fériés : le paiement des jours fériés (1er Mai), autres jours fériés
- L’indemnisation des congés payés
- Le cas des congés familiaux
- L’indemnisation de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité
- Les obligations de l’employeur
- Le mécanisme de subrogation, le maintien de salaire…
- Gérer les autres types d’absence et leurs conséquences en paye
- Les absences assimilés à du temps de travail effectif
- Les absences à l’initiative de l’employeur : mise à pied
- Les absence à l’initiative du salarié : congé sabbatique
- La gestion des jours d’absence des représentants du personnel
- Distinguer les absences non indemnisées et les absences payées
- Indemniser les jours fériés : le paiement des jours fériés (1er Mai), autres jours fériés
- L’indemnisation des congés payés
- Le cas des congés familiaux
- L’indemnisation de la maladie, de l’accident du travail et de la maternité
- Les obligations de l’employeur
- Le mécanisme de subrogation, le maintien de salaire…
- Gérer les autres types d’absence et leurs conséquences en paye
- Les absences assimilés à du temps de travail effectif
- Les absences à l’initiative de l’employeur : mise à pied
- Les absence à l’initiative du salarié : congé sabbatique
- La gestion des jours d’absence des représentants du personnel
