Description de votre formation
Objectifs :
Connaître les bases de la législation du travail applicable dans le secteur de l’hôtellerie restauration
Personnes concernées :
Chefs de petites entreprises, dirigeants désireux de traiter plus facilement avec les professionnels de la comptabilité
Méthode Pédagogique :
Active et participative, basée sur un apport théorique avec l’étude de cas concrets et l’analyse de situations rencontrées par les participants dans leur cadre de travail
Outils Pédagogiques :
Remise d’un mémento social Spécial CHR, ouvrage complet avec ses modèles prêts à l’emploi (contrats de travail, règlement intérieur, affichages obligatoires, etc.)
Évaluation :
Exercices pratiques, simulations
Questionnaire
Remise d’une attestation de stage
Durée : 2 jours - 14 heures
Programme :
Les sources du droit du travail :
- Constitution, traités internationaux, lois et règlements
- Conventions collectives, accords d’entreprise, usages
- Règlement intérieur, contrat de travail
- Constitution, traités internationaux, lois et règlements
- Conventions collectives, accords d’entreprise, usages
- Règlement intérieur, contrat de travail
Contentieux du droit du travail :
- L’Inspection du travail
- Le Conseil des Prud’hommes
- L’Inspection du travail
- Le Conseil des Prud’hommes
Le contrat de travail :
- Exécution, conclusion
- L’embauche
- Les contrats de travail dérogatoires
- Conditions de forme et de validité du contrat
- Les obligations découlant du contrat de travail
- Obligations : de l’employeur, d’origines légales, du salarié
- Règlement intérieur
- Suspension du contrat de travail
- Exécution, conclusion
- L’embauche
- Les contrats de travail dérogatoires
- Conditions de forme et de validité du contrat
- Les obligations découlant du contrat de travail
- Obligations : de l’employeur, d’origines légales, du salarié
- Règlement intérieur
- Suspension du contrat de travail
La rupture du contrat de travail :
- Le licenciement pour motif inhérent à la personne du salarié
- Le licenciement pour motif économique
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail
- Le licenciement pour motif inhérent à la personne du salarié
- Le licenciement pour motif économique
- Les autres modes de rupture du contrat de travail
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail
La représentation du personnel de l’entreprise :
- Le droit syndical
- Les délégués du personnel
- Le statut des salariés protégés
- Le droit syndical
- Les délégués du personnel
- Le statut des salariés protégés
